吉林市再生资源回收利用管理办法

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贵州省人民政府


贵州省人民政府令第134号



　　《贵州省主要污染物总量减排管理办法》已经2012年2月1日省人民政府第57次常务会议通过，现予公布，自2012年4月1日起施行。



　　省　　长

　　二○一二年二月二十四日



贵州省主要污染物总量减排管理办法

　　第一章　总　　则

　　第一条　为落实主要污染物排放总量控制制度，保护和改善环境，促进科学发展，根据《中华人民共和国环境保护法》、《贵州省环境保护条例》等法律、法规的规定，结合本省实际，制定

　　本办法。

　　第二条　本办法所称主要污染物，是指需要专门实施总量减排控制的四种污染物，即二氧化硫、氮氧化物、化学需氧量和氨氮。国家或者本省新增的主要污染物的减排管理依照本办法执行。

　　第三条　本省行政区域内的主要污染物总量减排(以下简称减排)以及相关管理工作适用本办法。

　　第四条　县级以上人民政府对本行政区域内的减排工作负责。

　　第五条　县级以上人民政府环境保护行政主管部门对本行政区域内的减排工作实施统一监督管理。县级以上人民政府发展改革行政主管部门负责本行政区域内减排工作的综合协调，组织编制城镇生活污染源减排设施建设规划，并将减排指标纳入国民经济和社会发展规划统筹管理。县级以上人民政府工业行政主管部门负责实施本行政区域内淘汰落后产能的减排工作。县级以上人民政府住房城乡建设、市政、水务行政主管部门负责本行政区域内城镇生活污染源减排设施的建设、运营、监督管理。县级以上人民政府农业行政主管部门负责本行政区域内畜禽养殖、渔业水产等农业污染源减排工作。县级以上人民政府公安机关交通管理部门负责本行政区域内机动车注销工作，并提供机动车减排核算的相关数据。县级以上人民政府统计部门负责提供与减排核算相关的国民经济统计数据。县级以上人民政府财政行政主管部门负责将减排专项资金列入同级财政预算。县级以上人民政府其他相关行政主管部门，按照各自职责，负责有关的减排工作。

　　第六条　向环境排放污染物的排污单位，应当采取有效措施，按期完成减排任务。

　　第七条　省人民政府对减排工作有显著成绩的单位和个人，按照国家规定予以表彰和奖励。

　　第二章　减排管理

　　第八条　省人民政府环境保护行政主管部门应当会同有关部门，根据国家规定的减排指标、区域国民经济社会发展规划、实际污染物排放情况和环境容量，综合平衡后，制定各市、州人民政府的减排指标，报省人民政府批准后，由市、州人民政府组织实施。

　　第九条　市、州人民政府环境保护行政主管部门应当会同有关部门，根据省人民政府规定的减排指标、区域国民经济社会发展规划、实际污染物排放情况和环境容量，综合平衡后，制定县级人民政府的减排指标，报本级人民政府批准后，由县级人民政府组织实施。

　　第十条　县级以上人民政府应当将减排指标分解落实到排污单位和有关部门。减排指标可以通过核发排污许可证和淘汰落后产能等方式予以落实。

　　第十一条　燃煤火电厂主要污染物排放总量的下达由省人民政府环境保护行政主管部门负责。市、州监管的重点企业除燃煤火电厂外，主要污染物排放总量的下达，由市、州环境保护行政主管部门负责，并纳入企业所在县(市、区)的主要污染物总量指标内统计。

　　第十二条　市、州及县级人民政府应当根据减排指标，结合实际，科学合理制定年度减排计划，报上一级人民政府环境保护行政主管部门批准后，组织实施。

　　第十三条　县级以上人民政府应当建立减排调度、协调机制，落实年度减排计划。

　　第十四条　县级以上人民政府应当对本行政区域内建设项目新增主要污染物排放量与主要污染物减排量统一调配，使主要污染物排放总量控制在规定的指标范围内。

　　第十五条　县级以上人民政府环境保护行政主管部门必须把主要污染物排放总量控制指标作为新建、改建、扩建建设项目环境影响评价审批的前置条件。建设项目新增主要污染物排放总量原则上在项目所在区域的总量指标内平衡。建设项目所需主要污染物排放总量，通过采取有效减排措施仍不能满足该项目需要的，可以通过排污权交易等方式取得主要污染物排放总量指标。

　　第十六条　县级以上人民政府环境保护行政主管部门应当建立主要污染物排放总量分解、下达、削减、变化的统一台账，及时调度和动态管理主要污染物排放总量数据。

　　第十七条　主要污染物排放总量的统计核算由县级以上人民政府环境保护行政主管部门会同同级统计、发展改革、工业、住房城乡建设、农业、公安、水利等行政主管部门进行。

　　第十八条　县级以上人民政府每年至少向社会公布一次本行政区域减排工作情况。公布的数据应当经上一级人民政府环境保护行政主管部门核准。

　　第三章　减排督查和考核

　　第十九条　县级以上人民政府应当建立和完善减排监测体系和监测预警体系，及时准确地反映主要污染物的排放情况。

　　第二十条　排污单位未完成减排任务的，县级以上人民政府环境保护行政主管部门可以通过限期治理等方式，提出整改要求并督促落实。排污单位在限期治理期间应当限产限排，使主要污染物的排

　　放达到限期治理决定所规定的排放要求，不得新建、改建、扩建可能增加主要污染物排放总量的建设项目。

　　第二十一条　减排工作实行定期考核制度。上级人民政府定期对下级人民政府年度减排计划完成情况进行考核。县级以上人民政府应当逐级签订减排目标责任书，定期、不定期检查、调度减排情况以及减排项目建设的进展情况。

　　第二十二条　减排工作的考核结果纳入县级以上人民政府国民经济和社会发展五年规划约束性指标考核和县级以上人民政府行政首长工作实绩考核内容。

　　第二十三条　减排工作达不到进度要求且工作明显滞后或者可能完不成年度减排计划的区域，省或者市、州人民政府环境保护行政主管部门发出预警通报。

　　第二十四条　对未完成年度减排计划并严重影响减排工作或者经预警通报后仍未达到预警要求并严重影响减排工作的区域，省或者市、州人民政府环境保护行政主管部门暂停该区域新增主要污染物排放总量的建设项目环评审批，其他相关职能部门不予办理项目相关审批手续。

　　第四章　行政问责与法律责任

　　第二十五条　违反本办法规定应当予以处罚的，依据有关法律、法规予以处罚。

　　第二十六条　减排工作实行行政问责制。各级人民政府及其工作部门的主要负责人或者直接负责人，违反本办法规定，有下列情形之一的，应当实行诫勉谈话、通报

　　批评、责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等问责。问责方式视情节可以单独使用或者合并使用：

　　(一)对政府关于减排的重要决策、决定和部署敷衍塞责、执行不力，造成较大负面影响的;

　　(二)工作不力，导致年度减排目标任务未完成或者减排工作达不到进度要求且明显滞后的;

　　(三)受到预警通报或者区域限批后，不认真落实预警调控措施，整改不到位的;

　　(四)减排工程建成后管理不到位，导致运行不正常，影响减排任务完成的;

　　(五)不及时处理和解决群众对有关减排问题的反映、投诉和举报，造成较大负面影响的;

　　(六)不提供主要污染物排放总量统计核算数据的;

　　(七)其他不认真履行减排工作职责，造成重大损失或者较大负面影响的。

　　第二十七条　干部被问责的情况应当作为干部考核的重要内容和干部选拔任用的重要依据。

　　第二十八条　国家机关工作人员在减排管理工作中，滥用职权、徇私舞弊，尚未构成犯罪的，依法给予行政处分。

　　第五章　附　　则

　　第二十九条　本办法所称减排指标，是指五年规划周期内应当减少的主要污染物排放总量;减排计划，是指每年应当减少的主要污染物排放总量。

　　第三十条　本办法自2012年4月1日起施行。






建设银行


中国建设银行总行本部人员录用暂行办法
建设银行


第一章 总 则
第一条 为了适应国有商业银行需要，促进总行本部录用人员工作规范化、科学化，把好进人质量关，依据有关法律法规，制定本暂行办法。
第二条 本办法适用于总行本部新进人员，包括应届院校毕业生、从外系统调入人员及其他人员（不含组织决定调入的处级以上领导干部）。
第三条 总行本部录用人员，必须遵循以下标准、原则：
（一）德才兼备、任人唯贤；
（二）编制管理、计划控制；
（三）公开、平等、竞争、择优；
（四）精干高效、结构合理；
（五）讲究成本、注重效益；
（六）依据法规办事；
（七）考试与考核相结合；
（八）亲属回避。

第二章 条 件
第四条 总行本部新进人员应具备以下基本条件：
（一）政治上与党中央保持一致，拥护党的基本路线和方针政策，热爱社会主义祖国；
（二）遵纪守法，诚实可靠，服从分配，愿意为建设银行事业做贡献；
（三）具备拟任职岗位需要的学历，其中多数应具有硕士研究生以上学历；
（四）专业对口，具备从事相应岗位的必备知识和业务技能，其中调入人员应具有3年以上与本专业相关的工作经历；
（五）年龄一般应在35岁以下；
（六）身体健康、容貌端正；
（七）根据工作岗位的具体要求应具备的其他相应条件。
第五条 根据不同时期的人才需求，对高层次的专业和管理人员优先予以录用。
第六条 有下列情况之一者不予录用：
（一）同时与其他单位签有工作合同或协议者；
（二）因违法违纪或其他不良行为曾受到惩戒、开除者；
（三）患精神病、传染病及其他严重疾病，不适合银行工作者；
（四）被建设银行辞退的人员和建设银行辞职人员；
（五）与总行本部人员有亲属关系者，包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。

第三章 程 序
第七条 总行本部录用人员按照下列程序进行：
（一）用人部门根据编制和工作需要，向人事部提出人员增补申请，并填写《中国建设银行总行本部人员需求表》；
（二）人事部经过审核后，对确实需要增加人员的，首先应立足于挖掘内部潜力，在行内进行调剂；尔后根据实际需要，拟制增人计划和实施方案，报经分管行领导同意后，向国家有关部门申报接收院校毕业生和进京指标；
（三）求职人员填写《中国建设银行总行本部求职人员基本情况登记表》，并向人事部提供本人学历和工作成就等资料；
（四）人事部会同有关部门对求职人员进行面试、考试、考核等；求职人员需出具体检证明；
（五）人事部办理拟录用人员报批手续；
（六）人事部与拟录用人员签订《中国建设银行总行本部录用人员意向协议》（另附），发出接收（商调）函；
（七）人事部为新进人员办理接收手续，并与其签订《中国建设银行总行本部录用人员见习、试用期协议书》（另附）；
（八）人事部会同有关部门对新进人员进行入行教育和岗前培训；
（九）新进人员实行一年见习期或半年试用期，期满时对其进行考试考核，合格者录用；
（十）人事部为新进人员办理正式录用、聘用手续，确定工作岗位，并与其签订《劳动合同书》（另附）。

第四章 考试 考核
第八条 总行本部录用人员，采取考试、考核相结合的办法。
（一）人事部在对求职人员进行严格的资格初审之后，会同有关用人部门对求职人员进行集中统一考试，考试内容包括必备的基础知识、专业知识和外语、计算机知识等。
（二）人事部对考试合格者和按国家现行政策规定免试人员进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考核。
（三）对考试考核合格者进行体检（包括了解家庭病史）。
（四）人事部择优进行录用，并与其签订《中国建设银行总行本部录用人员意向协议》。

第五章 岗前培训
第九条 凡新入行人员需进行岗前培训。
（一）岗前培训的内容包括建设银行基本情况、主要工作程序、金融法规、行为规范等。
（二）岗前培训的时间一般为两周。
（三）岗前培训的方式为集中培训；对零星入行人员也需安排补训。
（四）岗前培训结束时进行考核。

第六章 见习 试用
第十条 院校应届毕业生按国家现行规定实行一年见习期；其他人员实行半年试用期。
（一）人事部与拟录用人员签订《中国建设银行总行本部录用人员见习（试用）期协议书》。
（二）见习、试用期满前，人事部会同其所在部门进行考试、考核。

第七章 录 用
第十一条 人事部为见习、试用合格者办理正式录用手续。
第十二条 人事部与新录用人员签订《劳动合同书》。

第八章 附 则
第十三条 本办法由总行人事部会同各用人部门及有关部门共同组织实施。
第十四条 总行各直属机构应当依据本办法制定实施细则，并报经总行人事部同意后实施，以加强对人员录用工作的管理和控制。
第十五条 总行本部及各直属机构招聘合同工、临时工的具体办法将另行研究制定。
第十六条 本办法由总行人事部负责解释。
第十七条 本办法自正式下发之日起执行。



1996年6月4日